La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar la transformación del recurso hacia capital humano. Es a este factor a quien debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregar lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y con la manera en la que es reconocido. Este Curso Gerencial, le permite valorizar al Capital Humano y convertirlo en uno de los principales elementos de incremento de la competitividad de su empresa, considerando el hecho de que cada vez, es mayor la demanda de profesionales que tengan la suficiente capacidad para la integración, motivación y gestión de equipos profesionales.
"El Capital Humano, pilar fundamental de la ventaja competiva”.
Si en su empresa:
- Es fundamental asegurar su posición dentro del mercado.
- Es indispensable mejorar la productividad.
- Se requiere hacer más eficientes los sistemas y procesos para reducir los costos.
- Hay que alinear al personal con las metas y objetivos, para impulsar el rendimiento del negocio.
Aquí está la solución:
El curso Competencias del Capital Humano ©, le proporcionará la metodología adecuada para que la gerencia, se vincule directamente con el Capital Humano de la empresa. Manejará las herramientas necesarias para utilizar adecuadamente el potencial creativo y operativo con el que cuenta, sin descuidar los aspectos motivacionales e incentivando el desarrollo de las habilidades, capacitándolo e incorporándolo a la cultura organizacional moderna.
Dirigido a:
- Directorios.
- Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).
- Gerentes y Jefes de Area / Departamento.
- Directivos en Desarrollo.
- Participantes de Escuelas de Negocios.
- Empresarios independientes.
Objetivo General:
- "Descubrir y capitalizar una metodología que facilite el desarrollo de las competencias gerenciales necesarias en el diseño y ejecución de programas orientados al factor y capital humano, para la consecución de mejores resultados organizacionales".
Objetivos Específicos:
- Proporcionar las herramientas técnico-gerenciales necesarias para resolver los problemas que viven las empresas en el campo de la gestión humana.
- Conocer los fundamentos básicos de la motivación al capital humano en el ámbito empresarial.
- Diseñar un plan de acción para motivar a los empleados.
- Conocer las diferentes técnicas de motivación que se aplican en el entorno laboral.
- Identificar situaciones de posible desmotivación entre los empleados.
Destrezas a desarrollar por el participante:
- Los participantes de este Curso Gerencial, adquirirán las capacidades que demanda un liderazgo auténtico dentro de las organizaciones, así como las técnicas y habilidades necesarias para la gestión de las personas orientadas a la consecución de mejores resultados en la empresa.
Beneficios para su empresa:
- Los participantes podrán palpar y medir, cómo en el proceso de profundo cambio que han experimentado las empresas, la competencia se ha transformado en súper-competencia , tanto en los mercado nacionales como internacionales. Los efectos de la globalización, implican que si una empresa no está rindiendo como se requiere, alguien en alguna parte del mundo, la va a reemplazar. El trabajador de antes, está siendo desplazado, por un nuevo tipo de empleado, que posee un mayor nivel de preparación, es más independiente y más exigente.
- En este nuevo entorno de los negocios, que presenta desafíos sin precedentes para las empresas, este Curso proporciona las herramientas básicas, que nos permiten considerar al Capital Humano , como el recurso más importante para conseguir el crecimiento y desarrollo de una organización y de un país, pues es en la persona, donde radica la posibilidad de acumular el conocimiento, de dar saltos en la innovación y de movilizar las voluntades de las personas que componen una organización.
Contenido:
- Módulo Uno: Métodos y Técnicas aplicadas a la gestión del Capital Humano.
- Metodología de la Investigación en la Ciencias Sociales
- El Proceso de Investigación
- Módulo Dos: Teoría de las Organizaciones.
- La empresa y sus procesos fundamentales.
- Conceptos fundamentales sobre Dirección de Empresas.
- Administración del Capital Humano.
- Enfoques para la Dirección del Capital Humano.
- Dirección del Capital Humano.
- Módulo Tres: Entorno laboral.
- Fundamentos de la Persona.
- Psicología de la Personalidad.
- Módulo Cuatro: Gestión del Cambio.
- Comportamiento Organizacional.
- El cambio y las personas.
- El liderazgo en los procesos de cambio.
- Módulo Cinco: Diseño del Trabajo.
- Dirección por Competencias.
- Conceptos fundamentales sobre Competencias.
- Desarrollo de Competencias.
- Evaluación de Competencias.
- Módulo Seis: Dirección del Capital Humano.
- El trabajo del Director.
- Liderazgo Directivo.
- Tipos de Liderazgo.
- Liderazgo y Negociación.
- Módulo Siete: Desarrollo Ejecutivo y Coaching.
- La Gestión de Competencias.
- Coaching.
- Aprendizaje Organizacional.
- La Gestión del Conocimiento.
- Módulo Ocho: Conclusiones y Recomendaciones.
Nivel de Desarrollo Ejecutivo:
El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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